Szkolenie dedykowane jest pracownikom jednostek sektora publicznego, w tym:
• kierownikom, starszym specjalistom i specjalistom działów kadr i płac,
• pracownikom działów księgowości,
• osobom odpowiedzialnym za rozliczanie wynagrodzeń i płac pracowników w instytucjach publicznych.

Celem szkolenia jest przekazanie kompleksowej, praktycznej wiedzy w zakresie dokonywania potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków oraz umów cywilnoprawnych w jednostkach sektora publicznego. Uczestnicy nauczą się, jak prawidłowo ustalać wysokość potrąceń, stosować kwotę wolną od potrąceń oraz jak zmiana wynagrodzenia minimalnego wpływa na granice potrąceń. Omówimy również obowiązki instytucji publicznych w zakresie egzekwowania potrąceń, z uwzględnieniem szczególnych regulacji, takich jak zajęcia komornicze.
Szkolenie składa się z wykładu merytorycznego popartego przykładami praktycznymi oraz ćwiczeniami, które pozwolą uczestnikom na przyswojenie umiejętności stosowania przepisów dotyczących potrąceń w kontekście sektora publicznego.

Ekspert problematyki dotyczącej kadr i płac.

1. Wynagrodzenie i inne świadczenia zwolnione oraz podlegające zajęciu w sektorze publicznym:
a) zmiana definicji wynagrodzenia w kontekście zajęć egzekucyjnych w sektorze publicznym,
b) rodzaje wynagrodzeń i świadczeń podlegających zajęciu, m.in. nagrody, ekwiwalenty, odprawy, zasiłki, świadczenia „pod gruszą” oraz umowy cywilnoprawne w administracji publicznej,
c) zwolnienia z potrąceń w przypadku wynagrodzeń wypłacanych z budżetu państwowego i samorządowego.

2. Obligatoryjne potrącenia z wynagrodzenia:
a) rodzaje obligatoryjnych potrąceń, w tym potrącenia alimentacyjne, egzekucyjne oraz na rzecz organów administracji publicznej,
b) maksymalne kwoty potrąceń oraz kwoty wolne od potrąceń, z uwzględnieniem stanowiska PIP i Krajowej Rady Komorniczej,
c) zasady rozliczania potrąceń w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych w jednostkach publicznych,
d) potrącenia w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie miesiąca oraz w przypadku kilku wypłat w miesiącu,
e) potrącenia związane z świadczeniami niepieniężnymi (opieka medyczna, karty sportowe, ryczałty za użytkowanie samochodów itp.).

3. Potrącenia dobrowolne z wynagrodzenia:
a) rodzaje dobrowolnych potrąceń, m.in. składki na fundusze wspólne, ubezpieczenia czy składki na organizacje pozarządowe,
b) granice dokonywania potrąceń dobrowolnych w jednostkach publicznych.

4. Potrącenia obligatoryjne z zasiłków:
a) potrącenia z zasiłków chorobowych, macierzyńskich i innych świadczeń wypłacanych z funduszy publicznych,
b) maksymalne potrącenia i kwoty wolne, z uwzględnieniem przepisów o emeryturach, rentach i innych świadczeniach publicznych,
c) ograniczenia potrąceń w świetle ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Kodeksu cywilnego oraz Kodeksu postępowania cywilnego.

5. Zasady potrącenia z umów cywilnoprawnych w sektorze publicznym:
a) potrącenia z umów zlecenia i o dzieło zawieranych przez jednostki publiczne,
b) specyfika umów cywilnoprawnych w administracji publicznej oraz zasady ich rozliczania.

6. Obowiązki instytucji publicznych związane z dokonywaniem potrąceń:
a) obowiązki na etapie zatrudnienia pracownika w instytucjach publicznych.
b) przepisy dotyczące zbiegu tytułów egzekucyjnych, w tym zajęcia wynagrodzeń pracowników administracji publicznej przez komorników.
c) korespondencja z organami egzekucyjnymi oraz zasady chronologii w przypadku zbiegu egzekucji komorniczych i administracyjnych.

7. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.