Celem szkolenia jest zwiększenie świadomości na temat zjawisk mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Nabycie wiedzy na temat obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania tym negatywnym zjawiskom. Przygotowanie członków Komisji Antymobbingowej oraz wszystkich Uczestników do skutecznego prowadzenia postępowań wyjaśniających. Omówienie działań następczych, które organizacja powinna podjąć po zakończeniu postępowania.

Pracownicy działów HR, kadr i płac. Członkowie komisji etyki i komisji wyjaśniających/antymobbingowych. Wszyscy menadżerowie, którzy na co dzień zarządzają zespołem.

Uczestnicy będą potrafili:
• rozpoznawać i identyfikować przypadki mobbingu oraz dyskryminacji w środowisku pracy,
• stosować odpowiednie procedury w celu przeciwdziałania tym zjawiskom,
• prowadzić skuteczne postępowania wyjaśniające w ramach Komisji Antymobbingowej,
• podejmować właściwe działania następcze po zakończeniu postępowania, w tym wdrażanie rekomendacji i monitorowanie sytuacji,
• budować i promować kulturę organizacji, opartą na szacunku i równości.

Joanna Cur – radczyni prawna, ekspertka prawa pracy i HR, wykładowczyni akademicka. Prowadzi Kancelarię Radcy Prawnego Joanna Cur. Posiada 25-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa pracy i HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowniczych oraz czasu pracy. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w rynku B2C. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, w tym we wdrażaniu polityk antymobbingowych, prowadzeniu postępowań wyjaśniających oraz szkoleń i warsztatów z tego zakresu. Wykładowczyni na Uczelni Łazarskiego oraz na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym. Autorka wielu artykułów o tematyce prawniczej i HR, Członkini Stowarzyszenia Prawa Pracy, Ekspertka w Dobrej Fundacji. W 2023 r. wyróżniona przez „Forbes Polska” w konkursie „50 po 50”.

1. Wprowadzenie do tematyki mobbingu i dyskryminacji:
• Omówienie kluczowych terminów: mobbing, dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne, gaslighting.
• Różnice między mobbingiem a innymi formami niepożądanych zachowań w miejscu pracy.
• Statystyki w/w zjawisk.
• Obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy oraz innych aktów prawnych.
• Zmiany, które proponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

2. Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy:
• Elementy skutecznej polityki antymobbingowej w organizacji.
• Procedury zgłaszania i rozpatrywania skarg dotyczących mobbingu i dyskryminacji.
• Znaczenie regularnych szkoleń dla pracowników i kadry zarządzającej.
• Budowanie świadomości i promowanie kultury szacunku w miejscu pracy.

3. Rola i zadania komisji wyjaśniającej:
• Kryteria wyboru członków komisji.
• Rola i odpowiedzialność poszczególnych członków.
• Etapy postępowania wyjaśniającego w przypadku zgłoszenia mobbingu lub dyskryminacji.
• Metody zbierania dowodów i dokumentowania przypadków.

4. Prowadzenie postępowań wyjaśniających:
• Przeprowadzanie rozmów z osobami zgłaszającymi oraz świadkami.
• Zasady zachowania poufności i bezstronności.
• Studium przypadków rzeczywistych sytuacji mobbingu i dyskryminacji.
• Dyskusja nad możliwymi rozwiązaniami i działaniami naprawczymi.

5. Działania następcze i monitorowanie:
• Opracowywanie planów naprawczych po zakończeniu postępowania.
• Monitorowanie wdrożenia zaleceń i ocena ich skuteczności.
• Działania mające na celu zapobieganie przyszłym przypadkom mobbingu i dyskryminacji.
• Promowanie otwartej komunikacji i wsparcia dla pracowników.

* Program chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji, programów zawartych w ofercie ADN Akademii w formie elektronicznej lub innej bez zgody autora zabronione.