• Firmy świadczące usługi na terenie krajów należących do UE/EOG oraz poza tym obszarem
• Firmy współpracujące z zagranicznymi oraz krajowymi partnerami gospodarczymi
• Firmy świadczące usługi m.in. w branży stoczniowej, przemysłowej, budowlanej
• Firmy udostępniające swój personel zagranicznym partnerom gospodarczym
• Firmy zatrudniające pracowników bezpośrednio w kraju świadczenia usług

• Właściwa kwalifikacja prawna wyjazdów zagranicznych pracowników
(umowy z pracownikami, zleceniobiorcami, kwestie ubezpieczenia społecznego oraz aspekty podatkowe)
• Wymagania proceduralno – administracyjne w krajach docelowych
• Warunki pracy i wynagrodzenia pracowników skierowanych do pracy za granicę
• Warunki kierowania cudzoziemców za granicę (m.in. obywateli Ukrainy, Białorusi, Indii)
• Warunki współpracy z zagranicznymi parterami gospodarczymi (analiza umów B2B – eliminacja oraz ograniczenie ryzyka )
• Warunki współpracy z polskimi podwykonawcami (analiza umów B22 – zarzut ukrytego stosunku pracy na danym rynku)
• Aspekty podatkowe w ujęciu międzynarodowym – unikanie podwójnego opodatkowania, zakład podatkowy, inne zobowiązania podatkowe
• Ubezpieczenie społeczne pracowników skierowanych za granicę oraz osób samozatrudnionych
• Szczegółowe wymagania branżowe

1. Modele międzynarodowej mobilności pracowników:
a) Oddelegowanie, podróż służbowa, bezpośrednie zatrudnienie pracowników za granicą,
b) Oddelegowanie pracowników – formy realizacji usług na rynkach zagranicznych,
c) Oddelegowanie pracowników a podróż służbowa – w kontekście krajowym oraz międzynarodowym,
d) Ograniczenia prawne oraz zagrożenia w obszarze międzynarodowej mobilności pracowników – B2B, ukryty wynajem pracowników, itp.

2. Delegowanie pracowników w procesie świadczenia usług w krajach UE oraz EOG (Norwegia, Islandia, Lichtenstein):
a) właściwej przygotowanie dokumentacji pracowniczej umowa o pracę/ umowa zlecenia – prawo polskie czy innego kraju UE,
b) umowa z klientem zagranicznym a konsekwencje dla pracowników skierowanych za granicę,
c) pracownik czy zleceniobiorca za granicą – konsekwencje na gruncie prawa
polskiego oraz krajów UE,
d) szczegółowe warunki pracy i wynagrodzenia dla pracowników delegowanych na przykładzie krajów UE
e) procedury kontrolne – m.in. przykładzie rynku niemieckiego oraz holenderskiego.

3. Zagraniczne wyjazdy pracowników do krajów spoza UE oraz EOG:
a) wymagania administracyjne, wymagania dotyczące wjazdu oraz pobytu,
b) ubezpieczenie społeczne pracowników skierowanych do pracy (zadania służbowego),
c) rozliczenia podatkowe – zobowiązania podatkowe/ pojęcie ekonomicznego pracodawcy,
d) współpraca z osobami samozatrudnionymi jako podwykonawcami.

4. Zagraniczne wyjazdy pracowników w ramach podróży służbowych:
a) podróż służbowa a delegowanie – czyli jak kwalifikować dany wyjazd zagraniczny pracownika,
b) podróż służbowa a miejsce pracy:
• zdefiniowanie podróży służbowej – w przepisach i orzecznictwie
• polecenie wyjazdu
• wyjazdy w ramach stałych i podstawowych obowiązków
c) podróż zagraniczna:
• Czas pobytu pracownika poza granicami kraju
• Podróż mieszana – krajowa i zaganiacza – Jak liczyć czas ?
• Diety – prawo do otrzymania, wyłączenia oraz ustalenie wysokości
• Środki transportu, samochód prywatny lub służbowy
• Dokumentowanie wydatków z tytułu podróży służbowej
d) pojęcie czasu pracy:
• zaliczenie podróży służbowej do czasu pracy
• zapewnienie odpoczynku po podróży służbowej
• nadgodziny w podróży służbowej

5. Czasowe przeniesienie pracowników do pracy za granicę:
a) formalny proces zatrudnienia polskich pracowników w zagranicznych przedsiębiorstwach – w warunkach utrzymania zatrudnienia w Polsce,
b) warunki pracy i zatrudnienia,
c) podatki i ubezpieczenie społeczne.

6. Ubezpieczenie pracowników delegowanych – czyli zaświadczenie A1 w codziennej praktyce, art. 12 czy 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenia wykonawcze:
a) delegowanie pracowników a praca w co najmniej 2 państwach – jak prawidłowo przygotować dokumentację kontrolną dla ZUS,
b) zaświadczenie A1 a podróż służbowa,
c) pojęcie znacznej działalności gospodarczej – problemy z uzyskaniem zaświadczenia A1,
d) zastępowalność pracowników delegowanych w kontekście kontraktów długoterminowych,
e) kontrole ZUS w zakresie wydanych zaświadczeń A1.

7. Delegowanie cudzoziemców (m.in. obywateli Ukrainy, Białorusi) do krajów UE:
a) legalność pracy i pobytu delegowanych pracowników z krajów trzecich,
b) ograniczenia czasowe i prawne.

8. Proces realizacji usług na przykładzie krajów UE oraz EOG:
a) proces delegowania pracowników do – procedura notyfikacji – zakres, obowiązki, sankcje,
• warunki pracy i wynagrodzenia
b) układy zbiorowe oraz ustawowa płaca minimalna – składniki wynagrodzenia,
c) czas pracy,
d) warunki bhp,
• szczególne wymagania branżowe
e) obowiązki przedsiębiorców delegujących pracowników w określonych sektorach działalności,
f) wynajem pracowników, konsekwencje nielegalnego wynajmu pracowników – szczególne rozwiązania prawno -podatkowe.

9. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w przypadku oddelegowania oraz podróży służbowej:
a) podstawa wymiaru składek a praca przez pełny miesiąc,
b) podstawa wymiaru składek w praca w danym miesiącu w Polsce i za granicą,
c) dni pobytu za granicą,
d) nieobecności pracownika a podstawa wymiaru składek,
e) podstawa wymiaru składek dla delegowanego zleceniobiorcy.

10. Opodatkowanie pracowników oddelegowanych oraz zysków przedsiębiorstwa w procesie świadczenia usług:
a) nieograniczony i ograniczony obowiązek podatkowy,
b) zasady obliczania zaliczki na podatek dochodowy / dni pobytu za granicą,
c) zaliczki na podatek dla pracowników do 26 roku życia,
d) pojęcie 183 dni pobytu a obowiązek podatkowy na rynku zagranicznym w zakresie wynagrodzeń pracowników delegowanych – obowiązki pracodawców pojęcie zakładu podatkowego – przykłady interpretacji zagranicznych organów skarbowych,
e) problemy w rozliczeniach rocznych pracowników delegowanych – jak uniknąć pułapki podwójnego podatku,
f) metody unikania podwójnego opodatkowania – jak rozliczać dochody uzyskane za granicą,
g) pojęcie „pracodawcy ekonomicznego” w praktyce zagranicznych organów podatkowych konsekwencje podatkowe,
h) pozostałe zobowiązania podatkowe w procesie świadczenia usług – m.in. podatek VAT, podatek budowalny, itp.,
i) pojęcie zakładu podatkowego – konsekwencje podatkowe.

11. Pozostałe zagadnienia płacowo – kadrowe w procesie oddelegowania pracowników:
a) wynagrodzenie urlopowe,
b) wynagrodzenie chorobowe.