Kierownicy, starsi specjaliści i specjaliści działów kadr i płac, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń i płac pracowników.

Przekazanie kompleksowej praktycznej wiedzy w zakresie dokonywania potrąceń, w różnych sytuacjach i przypadkach szczególnych.
Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo ustalać wysokość potrącenia oraz kwotę wolną od potraceń. Jak wpływa zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego na granice potrąceń. Pracodawca jest zobligowany do wypłaty wynagrodzenia w ustalonym terminie i w ustalonej wysokości. Czasami nie jest to w pełni możliwe ze względu na zajęcie wynagrodzenia przez komornika lub inny organ egzekucyjny. Ustalając wysokość obligatoryjnych i dobrowolnych potrąceń, trzeba pamiętać o ustawowych limitach oraz kwocie wolnej, która musi pozostać do dyspozycji pracownika.

Wykład merytoryczny poparty przykładami praktycznego rozliczania potrąceń, połączony z ćwiczeniami dla Uczestników.

1. Wynagrodzenie i inne świadczenia zwolnione oraz podlegające zajęciu:
• wynagrodzenie za pracę – zmiana definicji wynagrodzenia w zakresie zajęć egzekucyjnych,
• nagrody,
• ekwiwalenty,
• odprawy,
• zasiłki,
• świadczenia „pod gruszą”,
• oraz umowy cywilnoprawne.

2. Obligatoryjne potrącenia z wynagrodzenia:
• rodzaje potrąceń,
• maksymalne potrącenia i kwoty wolne od potrąceń, z uwzględnieniem stanowiska PIP i Krajowej Rady Komorniczej z wypłat na przełomie roku,
• zbieg tytułów potrąceń zasady rozliczania,
• zasady dokonywania potrąceń w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie miesiąca, zasady dokonywania potrąceń w przypadku realizowania kilku wypłat w miesiącu,
• zasady dokonywania potrąceń w przypadku świadczeń niepieniężnych należnych pracownikowi (opieka medyczna, karty sport, finansowanie dojazdów, ryczałt za użytkowanie samochodu, bony itp.).

3. Potrącenia dobrowolne z wynagrodzenia:
• rodzaje i zasady dokonywania potrąceń,
• granice dokonywania potrąceń.

4. Potrącenia obligatoryjne z zasiłków:

• rodzaje potrąceń,
• maksymalne potrącenia i kwoty wolne,
• potrącenia dobrowolne,
• ograniczenia w świetle ustawy:
– emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,
– na mocy Kodeksu cywilnego,
– na mocy Kodeksu postępowania cywilnego.

5. Zasady potrącenia z umów cywilnoprawnych

6. Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń:
• obowiązki na etapie zatrudnienia pracownika,
• w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych komorniczych,
• w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej z administracyjną,
• zasada chronologii w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych komorniczych,
korespondencja pracodawcy z organem egzekucyjnym.