Szkolenie adresowane jest do pracowników administracji publicznej odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń oraz innych osób chcących zapoznać się z tematyką naliczania wynagrodzeń i problemami z tym związanymi.

Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy w zakresie praktycznego naliczania wynagrodzeń oraz zapoznanie uczestników z obligatoryjnymi i fakultatywnymi składnikami wynagrodzeń pracowników, stawkami minimalnych wynagrodzeń i kwotami wolnymi od potrąceń. Osoby uczestniczące w spotkaniu będą mogły poznać sposoby rozwiązywania problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń. Podczas szkolenia uczestnicy będą mieli możliwość prowadzenia dyskusji oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami zajęć. Szkolenie prowadzone będzie w oparciu o najnowsze interpretacje, orzeczenia i wyroki sądowe w zakresie naliczania wynagrodzeń.

Ekspert problematyki dotyczącej kadr i płac w sektorze publicznym.

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę innych świadczeń ze stosunku pracy.

2. Akty prawne z zakresu wynagrodzeń pracowników samorządowych – regulamin wynagradzania, premiowania i nagradzania i ich znaczenie dla naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń.

3. Zasady ustalenie wynagrodzenia za pracę, termin, miejsce i czas wypłaty.

4. Składniki wynagrodzenia – świadczenia pieniężne związane z pracą:
a) wynagrodzenie zasadnicze,
b) dodatek stażowy,
c) dodatek motywacyjny,
d) dodatek funkcyjny,
e) nagrody,
f) dodatek wyrównawczy.

5. Jak liczyć wynagrodzenie ze stosunku pracy od kwoty brutto do netto.

6. Obliczanie wynagrodzenia za czas nieprzepracowany – ustalanie prawa do wynagrodzenia w związku z nieobecnościami usprawiedliwionymi w pracy o charakterze ustawowym i wewnątrzzakładowym:
a) zatrudnienie – zwolnienie pracownika w trakcie miesiąca,
b) urlop na opiekę 188 kp.,
c) wynagrodzenie za urlop okolicznościowy,
d) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
e) zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej,
f) urlop opiekuńczy (5 dni – bezpłatny),
g) wynagrodzenie za czas choroby.

7. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

8. Odprawa emerytalna – jak wyliczyć świadczenia.

9. Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników korzystających z prawa do zwolnienia z opodatkowania:
a) ulga do 26 roku życia,
b) ulga dla seniora,
c) ulga na powrót,
d) ulga 4+.

10. Składka na Pracowniczy Plan Kapitałowy zasady naliczania:
a) obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracownika,
b) obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracodawcy.

11. Potrącenia z wynagrodzeń.

12. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.