Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się:
• jakie składniki mają wpływ na wysokość wynagrodzenia brutto pracownika i zleceniobiorcy (składniki płacowe i pozapłacowe),
• jak prawidłowo ustalić wysokość poszczególnych składników wynagrodzenia brutto za różne rodzaje nieobecności oraz za okres nieświadczenia pracy,
• w jaki sposób obliczyć podstawę zasiłkową w przypadku nieobecności związanej z chorobą lub macierzyństwem,
• jakie obowiązują zasady przy ustaleniu podstawy do obliczenia składek ubezpieczenia społecznego, zdrowotnego, PPK oraz podatku dochodowego od osób fizycznych leżących po stronie pracownika jak i pracodawcy, oraz zleceniobiorcy i zleceniodawcy
• jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika (z brutto do netto),
• co czeka nas do roku 2026 w kwestii równości płac zgodnie z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r.

Specjaliści działów kadr i płac i młodsi specjaliści, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń pracowników.

DZIEŃ I
Wynagrodzenia na listach płac

1. Wynagrodzenie za pracę:
• pojęcie wynagrodzenia za pracę,
• płacowe i pozapłacowe składniki mające wpływ na wysokość wynagrodzenia brutto.

2. Naliczanie różnych składników listy płac:
• dodatek za porę nocną,
• wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych,
• wynagrodzeni za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop,
• wynagrodzenia za różne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (urlop okolicznościowy, urlop szkoleniowy, opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat, zwolnienie od pracy spowodowane działaniem siły wyższej),
• odprawy i odszkodowania,
• ekwiwalent za pracę zdalną.

3. Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika:
• składki na ubezpieczenia społeczne – wysokość i limit,
• składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady ograniczenia wysokości,
• wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe,
• zaliczka na podatek dochodowy – zasady naliczania,
• koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek, ulgi podatkowe.

4. Ustalanie wynagrodzenia netto pracownika.

5. Narzuty na wynagrodzenie pracodawcy i zleceniodawcy:
• składki na ubezpieczenia społeczne,
• składka na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych.

6. Równość płacowa – Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r.:
• pojęcie dyskryminacji, dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia,
• obecne uregulowania dotyczące dyskryminacji płacowej,
• szerokie rozumienie wynagrodzenia za pracę,
• praca o takiej samej wartości oraz taka sama praca – pojęcia,
• obowiązki państw członkowskich,
• obowiązki pracodawców,
• sprawozdawczość równości płacowej.

DZIEŃ II
Zasiłki i inne świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa na listach płac

1. Ustalenie prawa do świadczeń.

2. Rodzaje świadczeń związanych z nieobecnością spowodowaną chorobą lub macierzyństwem i ich wysokość (zasady nabywania oraz dokumentowania):
• zasiłek chorobowy,
• świadczenie rehabilitacyjne,
• zasiłek opiekuńczy,
• zasiłek macierzyński.

3. Okresy uwzględniane przy ustalaniu podstawy zasiłkowej.

4. Ustalenie podstawy zasiłkowej zasady ogólne:
• składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku,
• uzupełnienie składników wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej,
• składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej,
• uwzględnienie w podstawie wymiaru zasiłku składników wypłaconych za okresy miesięczne, kwartalne i roczne.

5. Ustalanie podstawy zasiłkowej zasady szczególne:
• zmiana wymiaru etatu,
• składniki należne do określonego terminu,
• wynagrodzenie z umowy zlecenia z własnym pracownikiem.

6. Ustalanie kwoty brutto i netto świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa.