Growing Method™ Jak zmotywować pracowników do osiągania rzeczy niezwykłych?
Jak rozwijać firmę nie mając pieniędzy na inwestycje?
Jak rekrutować prawdziwe talenty?
Jak dbać o te, które już mamy?
To tylko niektóre pytania, jakie każdego dnia zadają sobie menedżerowie. Od sposobu zarządzania i motywowania ludzi zależą efekty każdej organizacji. Dzisiaj rynek wymaga od nas stawiania sobie i pracownikom ambitnych celów oraz osiągania rzeczy niezwykłych. Czy to jest możliwe?
Odpowiedź na to i wiele innych pytań usłyszeli uczestnicy kolejnej edycji Dnia Inspiracji z MDDP Akademią Biznesu, który odbył się 1 października 2015 roku w siedzibie naszej firmy. Tematem spotkania był „Growing Method™ – jak zmotywować pracowników do osiągania rzeczy niezwykłych?”. Warsztaty poprowadził biznesmen, trener, konsultant i coach Tomasz Byzia. Jest certyfikowanym ekspertem metod BlitzGrow, twórca podręcznika Growing™.
Andrew Carnegie powiedział kiedyś, że „ludzie pracują za pieniądze, ale pójdą za Tobą dodatkowy szmat drogi, jeśli okażesz im szacunek, nagrodzisz pochwałą i uznaniem”. Ten przytoczony przez Pana Tomasza cytat jest clou metody. Przekładając na definicję Growing™ to innowacyjne podejście do budowania wartości organizacji poprzez przemyślane i celowe inwestycje w kapitał ludzki.
Wartość firmy nie zależy jedynie od kapitału finansowego, lecz także od kapitału intelektualnego pracownika. Jego poczucie własnej wartości, świadomość rozwoju kompetencji oraz wysoka motywacja świadczą o aktywniejszym i efektywniejszym zaangażowaniu w pracę. Właśnie te i wiele innych czynników składają się na mechanizm uzyskiwania rezultatów przedstawiony przez Pana Tomasza jako równanie Growingu™:
W wyniku wdrożenia postaw growingowych™ pracownik zmienia stosunek do pracy i własnych możliwości. Rodzi się w nim wiara w siebie i swój talent, ma misje i pasję do których dąży stawiając i realizując coraz ambitniejsze cele, zawsze robi trochę więcej, jest efektywniejszy i pracuje zespołowo, a przede wszystkim dba o firmę, która dba o niego.
W dalszej części spotkania Pan Tomasz opowiedział o 7 kompetencjach wzrostowych, w które przede wszystkim warto inwestować. Innowacyjność Growingu™ oparta jest na założeniu, że kapitał wiedzy należy budować na trwałych podstawach, które pozwalają na jego optymalne wykorzystanie i pomnażanie w życiu zawodowym. Podstawy te to kompetencje wzrostowe.
Na koniec spotkania, jak zwykle przygotowaliśmy niespodziankę – wśród Uczestników wylosowaliśmy 3 nagrody książkowe – podręcznik „BlitzGrow”.
Uczestnikom dziękujemy za udział i zapraszamy do obejrzenia relacji:
Chcesz poznać korzyści zastosowania Growing Method™?
Odpowiemy na wszelkie pytania i zorganizujemy dla Ciebie szkolenie zamknięte.
Napisz do nas: ekspert@akademiamddp.pl