Celem szkolenia jest zapoznanie Uczestników z zastosowaniem sztucznej inteligencji w procesie rekrutacyjnym oraz nauka skutecznego wykorzystywania narzędzi AI w selekcji kandydatów. W dobie rosnącej konkurencji na rynku pracy i dynamicznych zmian w podejściu do rekrutacji, AI staje się kluczowym narzędziem w zwiększaniu efektywności procesu selekcji i w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów.

Na szkoleniu dowiesz się:
• jak AI wspiera proces rekrutacyjny i jakie narzędzia są wykorzystywane na każdym etapie,
• jakie są korzyści i wyzwania związane z implementacją AI w rekrutacji,
• jak AI pomaga w automatyzacji selekcji CV, przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych i ocenie kompetencji,
• jak budować skuteczne ogłoszenia rekrutacyjne, które przyciągną odpowiednich kandydatów,
• jakie narzędzia AI wspierają sourcing kandydatów,
• jak w pełni wykorzystać możliwości narzędzi AI do optymalizacji procesów rekrutacyjnych,
• jakie przepisy prawne dotyczą AI, w tym AI Act, mają wpływ na rekrutację.

Zdobycie i doskonalenie umiejętności w zakresie:
● wykorzystywania narzędzi AI w procesie rekrutacji (selekcja CV, analiza kompetencji, sourcing),
● skutecznego tworzenia ogłoszeń rekrutacyjnych z pomocą AI,
● zastosowania narzędzi AI w przeprowadzaniu rozmów rekrutacyjnych i ocenie kompetencji kandydatów,
● wykorzystywania metod Boolean Search i direct search w pozyskiwaniu kandydatów,
● budowania pozytywnego candidate experience i employer brandingu z wykorzystaniem narzędzi AI,
● analizy danych HR z pomocą AI, w tym tworzenia raportów i mierników efektywności,
● zrozumienia wpływu regulacji prawnych dotyczących AI (AI Act) na procesy rekrutacyjne.

Rekruterzy, menedżerowie i specjaliści działów HR, osoby odpowiedzialne za cały proces rekrutacji i selekcji pracowników. HR BP oraz menedżerowie odpowiedzialni za planowanie zatrudnienia. Osoby, które nie posiadają wiedzy o AI, a chcą poznać możliwości tej technologii w rekrutacji.

Interaktywny warsztat, w którym Uczestnicy zdobywają zarówno wiedzę teoretyczną, jak i praktyczne umiejętności. W trakcie szkolenia wykorzystywane będą: ćwiczenia praktyczne np. tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych, analiza CV, tworzenie promptów do narzędzi AI, case studies – np. zastosowanie narzędzi AI w selekcji kandydatów, analiza kompetencji przy użyciu AI, dyskusje – omawianie wyzwań związanych z implementacją AI w procesach rekrutacyjnych, prezentacje multimedialne – wprowadzenie do teorii AI oraz przykładów z praktyki. Zajęcia oparte są na doświadczeniach eksperta, który wykorzystuje rozwiązania AI w międzynarodowych korporacjach oraz małych i średnich przedsiębiorstwach.

1. Wstęp do AI:
• Wprowadzenie do sztucznej inteligencji: definicje i rodzaje.
• Zasady tworzenia skutecznych promptów (Prompt engineering).
• Strategie komunikacji z AI: optymalizacja interakcji.
• Wyzwania i korzyści z pracy z AI w kontekście rekrutacji.

2. AI w selekcji kandydatów i sourcingu:
• Automatyzacja selekcji CV z pomocą narzędzi AI.
• Wykorzystanie AI do sourcingu kandydatów: Boolean Search, Direct Search.
• Case studies: zastosowanie AI w ocenie kompetencji.

3. Wykorzystanie AI w rozmowach kwalifikacyjnych:
• Jak AI wspiera przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych?
• Wykorzystanie AI do oceny kompetencji kandydatów.
• Tworzenie scenariuszy rozmów kwalifikacyjnych z pomocą AI.
• Jak przeprowadzić wywiad kompetencyjny?

4. AI Act – regulacje prawne dotyczące sztucznej inteligencji:
• Jakie przepisy reguluje AI Act i jak wpływają na procesy rekrutacyjne?
• Obowiązki pracodawcy i rekrutera przy stosowaniu narzędzi AI w rekrutacji.
• Zgodność z przepisami dotyczącymi AI i ochrony danych osobowych w rekrutacji.

5. Podsumowanie + sesja Q&A
• Wyzwania i możliwości implementacji AI w rekrutacji