Specjaliści działów kadr i płac i młodsi specjaliści, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń pracowników.

1. Ustalenie prawa do świadczeń.

2. Rodzaje świadczeń związanych z nieobecnością spowodowaną chorobą lub macierzyństwem i ich wysokość (zasady nabywania oraz dokumentowania):
• zasiłek chorobowy,
• świadczenie rehabilitacyjne,
• zasiłek opiekuńczy,
• zasiłek macierzyński.

3. Okresy uwzględniane przy ustalaniu podstawy zasiłkowej.

4. Ustalenie podstawy zasiłkowej zasady ogólne:
• składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku,
• uzupełnienie składników wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej,
• składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej,
• uwzględnienie w podstawie wymiaru zasiłku składników wypłaconych za okresy miesięczne, kwartalne i roczne.

5. Ustalanie podstawy zasiłkowej zasady szczególne:
• zmiana wymiaru etatu,
• składniki należne do określonego terminu,
• wynagrodzenie z umowy zlecenia z własnym pracownikiem.

6. Ustalanie kwoty brutto i netto świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa.