Specjaliści działów kadr i płac i młodsi specjaliści, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń pracowników.

1. Wynagrodzenie za pracę:
• pojęcie wynagrodzenia za pracę,
• płacowe i pozapłacowe składniki mające wpływ na wysokość wynagrodzenia brutto.

2. Naliczanie różnych składników listy płac:
• dodatek za porę nocną,
• wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych,
• wynagrodzeni za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop,
• wynagrodzenia za różne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (urlop okolicznościowy, urlop szkoleniowy, opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat, zwolnienie od pracy spowodowane działaniem siły wyższej),
• odprawy i odszkodowania,
• ekwiwalent za pracę zdalną.

3. Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika:
• składki na ubezpieczenia społeczne – wysokość i limit,
• składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady ograniczenia wysokości,
• wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe,
• zaliczka na podatek dochodowy – zasady naliczania,
• koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek, ulgi podatkowe.

4. Ustalanie wynagrodzenia netto pracownika.

5. Narzuty na wynagrodzenie pracodawcy i zleceniodawcy:
• składki na ubezpieczenia społeczne,
• składka na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych.

6. Równość płacowa – Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r.:
• pojęcie dyskryminacji, dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia,
• obecne uregulowania dotyczące dyskryminacji płacowej,
• szerokie rozumienie wynagrodzenia za pracę,
• praca o takiej samej wartości oraz taka sama praca – pojęcia,
• obowiązki państw członkowskich,
• obowiązki pracodawców,
• sprawozdawczość równości płacowej.