Coaching to indywidualne spotkania rozwojowe klienta z coachem. Głównym i nadrzędnym celem coachingu jest rozwój klienta poprzez zadawanie pytań i wykorzystywanie narzędzi coachingowych do wzbudzania wniosków i refleksji.

Działania przed rozpoczęciem coachingu
• Sesja wstępna – rekomendacja profilu coach’a.

Proces coachingu
• Rozpoczynamy od spotkania wstępnego – rozmowy służącej zbadaniu i doprecyzowaniu potrzeb i oczekiwań klienta, przedstawieniu możliwości coachingu oraz sposobu pracy.
• Proces około 6-8 sesji ( w odstępach 2-4 tygodniowych). Sesja coachingowa trwa 60-90 min. Pomiędzy sesjami uczestnik będzie w kontakcie telefonicznym i mailowym z trenerem.

Metoda pracy
1. Gdzie teraz jestem?
Wspólna analiza aktualnej sytuacji biznesowej: plusów i minusów, mocnych stron. Budowa solidnego fundamentu oraz opracowanie celów szczegółowych.

2. Gdzie chcę być?
Tworzenie wizji celów przy pomocy między innymi metody SMART. Analiza potrzeb, oczekiwań i aspiracji. W sytuacji pojawienia się oporu, analiza i praca nad nim, o ile staje on na drodze do realizacji celów.

3. Co zrobię?
Wdrażanie celów w plan działania. Tworzenie planu B (planu awaryjnego).

4. Co mnie wspiera?
Szczegółowa analiza zasobów, które mogą wesprzeć realizację celów. Włączenie planu działania.

5. Chcę i działam!
Zaangażowanie się Klienta w realizację planu, uczenie się i trenowanie umiejętności potrzebnych do osiągnięcia celu. Wsparcie coacha, który pomaga Klientowi skupić się na właściwym działaniu, dając narzędzia i informację zwrotną.

Napisz do nas i dowiedz się więcej
ekspert@akademiamddp.pl