Osoby zaangażowane w przetwarzanie danych osobowych w miejscu pracy odpowiedzialne za rekrutację, dokumenty kadrowe, monitoring pracowniczy, dyrektorów personalnych, kierowników HR, specjalistów ds. kadr i płac, specjalistów ds. szkoleń, właściciele firm, którzy samodzielnie przeprowadzają rekrutację.

Celem szkolenia jest przekazanie Uczestnikom rzetelnej i aktualnej wiedzy w przystępnej i zrozumiałej formie. Prowadzący kładzie nacisk na praktyczne rozwiązania gotowe do zastosowania w organizacji, które pozwalają na przystosowanie procesów przetwarzania danych osobowych do wymagań wynikających z rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO).

• dowiedzą się, na czym polega ochrona danych osobowych w kontekście danych kadrowych i
jak w praktyczny sposób stosować wymogi prawa w tym zakresie,
• poznają aktualne z punktu widzenia pracodawców zagadnienia, obszary problemowe i dylematy interpretacyjne,
• dowiedzą się jak w praktyczny sposób stosować RODO w obszarze HR,
• dowiedzą się jakie zmiany wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy i co one oznaczają z punktu widzenia RODO,
• otrzymają wzory dokumentów przydatnych w codziennej pracy osób zajmujących się sprawami
kadrowymi.

1. Podstawowe pojęcia:
• Dane osobowe, administrator danych, podmiot przetwarzający,

2. Zagadnienia problemowe w obszarze HR
• Rekrutacja:
– kto jest kim w procesie rekrutacyjnym,
– rekrutacje zewnętrzne i wewnętrzne,
– obowiązki informacyjne,
– dozwolony zakres danych
– rekrutacje online, portale społecznościowe i agencje rekrutacyjne,
– rekrutacje ukryte,
– referencje i kontakt z poprzednim pracodawcą,
– retencja danych kandydatów.
• Zatrudnienie:
– dane kadrowe w obrocie gospodarczym,
– wykorzystanie wizerunku pracownika, (adres e-mail byłego pracownika),
– medycyna pracy,
– zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
– monitoring pracowniczy,
– benefity,
– praca zdalna,
– badanie trzeźwości,
– sygnaliści – czy to już?
• Naruszenia ochrony danych osobowych w obszarze HR:
– czym są naruszenia?
– kiedy, komu i co należy zgłaszać?
– w jaki sposób zbierać informacje o naruszeniu?
– z praktyki kancelarii– czego dotyczyły naruszenia i jak zostały ocenione?

3. Ważne z punktu widzenia działu HR
– uprawnienia organu nadzoru (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych),
– najważniejsze decyzje i wyroki odnoszące się do przetwarzania danych kadrowych,
– jak wdrożyć i utrzymać system ochrony danych (co robić a czego unikać)?
– jakie zmiany w przepisach nas czekają?
– gdzie szukać informacji?

*Program chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji, programów zawartych w ofercie ADN Akademii w formie elektronicznej lub innej bez zgody autora zabronione.