Kurs skierowany jest do osób, które planują podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń oraz do osób, które posiadają niewielkie doświadczenie w tej dziedzinie i chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z tego zakresu.

Celem kursu jest przygotowanie osób, które planują podjęcie pracę w działach kadr i wynagrodzeń oraz osób, które podjęły już pracę, ale posiadają niewielkie doświadczenie w tym zakresie, do pełnienia funkcji specjalisty ds. kadr i płac. Kurs obejmuje tematykę  związaną z zagadnieniami kadrowymi i ustaleniem wynagrodzenia.

W trakcie kursu umówione zostaną:
• rozwiązania prawne związane z zatrudnieniem pracownika
• dokumentacja związana z zatrudnieniem, przebiegiem zatrudnienia i rozwiązaniem stosunku pracy
• zasad rozliczania wynagrodzeń pracowników
• szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach
• bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków
• zasady udzielania różnych urlopów i ustalenie wynagrodzenia za urlop
• sposób wyliczenia zasiłku chorobowego, macierzyńskiego,
• zapoznanie z programami Płatnik,Optima

Kurs ma charakter praktycznych warsztatów, część zajęć realizowana jest z wykorzystaniem komputerów.

BLOK I

1. Nawiązanie stosunku pracy:
a) istota stosunku pracy,
b) zawarcie umowy o pracę.

2. Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych:
a) profilaktyczne badania wstępne,
b) zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego,
c) prowadzenie akt osobowych,
d) bezpieczeństwo i higiena pracy,
e) ustalenie stażu pracy nowo zatrudnionego pracownika,
f) obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego,
g) obowiązki informacyjne zakładu pracy,
h) sankcje za naruszenie prawa pracy,
i) zatrudnianie młodocianych,
j) praktyka absolwencka.

BLOK II i III

3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy:
a) wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania,
b) istota wynagrodzenia i jego elementy składowe,
c) termin wypłaty wynagrodzenia,
d) ochrona wynagrodzenia za pracę,
e) wynagrodzenie minimalne.

4. Rozliczanie i dokumentowanie wynagrodzeń:
a) procedura naliczania wynagrodzenia,
b) ustalenie przychodu pracownika,
c) składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika,
d) składka na ubezpieczenie zdrowotne,
e) zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych – rozliczenie z urzędem skarbowym,
f) pozostałe potrącenia obowiązkowe z wynagrodzeń,
g) wynagrodzenie w walucie obcej,
h) składki finansowane przez pracodawcę,
i) składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe),
j) składki na fundusze pozaubezpieczeniowe (FP, FGŚP, FEP),
k) dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika,
l) dokumentacja i opłacanie składek ZUS,
m) dokumentacja wynagrodzeń,
n) przykład miesięcznego rozliczenia wynagrodzeń,
o) wynagrodzenie pracownika delegowanego za granicę,
p) zasady delegowania pracowników za granicę,
q) zasady opodatkowania wynagrodzenia za pracę w przypadku oddelegowania za granicę,
r)zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym od przychodów z pracy uzyskanych za granicą.

BLOK IV

5. Czas pracy i jego ewidencja:
a) normy i wymiar czasu pracy,
b) systemy czasu pracy,
c) ewidencja czasu pracy,
d) praca w dni świąteczne i w porze nocnej,
e) czas pracy kadry kierowniczej,
f) odpoczynek i przerwy w pracy,
g) praca w godzinach nadliczbowych,
h) istota pracy w godzinach nadliczbowych,
i) ustalenie przekroczenia norm czasu pracy,
j) rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych.

6. Wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy:
a) urlop wypoczynkowy,
b) nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu,
c) wynagrodzenie za czas urlopu,
d) ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
e) urlopy okolicznościowe,
f) urlop bezpłatny,
g) urlop wychowawczy.

BLOK V

7. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy:
a) ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego,
b) zasady obliczania wynagrodzenia (i zasiłku) za czas niezdolności do pracy,
c) zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca,
d) ujęcie składkowe i podatkowe świadczeń za czas choroby,
e) przykłady obliczania wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy.

8. Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom:
a) świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
b) świadczenia związane z chorobą ubezpieczonego,
c) świadczenia społeczne związane z opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny,
d) przykłady obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego,
e) świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.

BLOK VI

9. Roczne rozliczenie z urzędem skarbowym w zakresie podatku dochodowego.

10. Ochrona stosunku pracy. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę:
a) ustanie stosunku pracy,
b) ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem,
c) wypowiedzenie stosunku pracy,
d) wygaśnięcie umowy o pracę,
e) obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę,
f) obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy,
g) obowiązki związane z rozliczeniami publicznoprawnymi,
h) pomoc pracodawcy w sprawach emerytalno-rentowych,
i) upadłość lub likwidacja zakładu pracy.

11. Podróże służbowe pracowników:
a) krajowe podróże służbowe,
b) zagraniczne podróże służbowe,
c) ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych,
d) ujęcie składkowe i podatkowe podróży służbowych, ryczałtów i ekwiwalentów samochodowych.

BLOK VII

12. Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych:
a) charakterystyka umów cywilnoprawnych,
b) zasady podlegania umów cywilnoprawnych ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
c) umowa zlecenie,
d) umowa o dzieło,
e) rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych,
f) przykłady rozliczania i dokumentowania wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia i umowy o dzieło.

13. Program Płatnik.

BLOK VIII

14. Program kadrowo-płacowy Optima. 

* Kolejność realizowanych tematów może ulec zmianie.

„Kurs prowadzony w oparciu o praktyczne zadania m.in. z wyliczania płac, duża ilość ćwiczeń, przykładowe testy.”

„Dobry wykładowca. Wszystko jasno i dokładnie wytłumaczone.”

„Bardzo dobry kurs. Dużym plusem była możliwość omówienia sytuacji z jakimi spotykamy się w pracy. Wyczerpujące odpowiedzi na zadawane pytania.”